人事劳资部职责

1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规化，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
2. 参与公司重大人事问题的决策。
3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4. 根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度、实施细则，并组织实施。
5. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
6. 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐。
7. 负责实施招聘工作。
8. 负责公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
9. 负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
10. 负责组织公司员工的职称评定和职业技术技能鉴定工作。
11. 组织公司劳动工资管理工作，编制年度公司劳动工资计划及薪资调整方案，审核公司员工每月工资。
12. 负责员工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险工作。
13. 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。
14. 完成公司领导交办的其他工作