


今年以来,略钢工会深入开展“服务大局、服务基层、服务职工”活动,充分发挥工会组织的“连心桥”作用。通过务实、有效、创新的工作落实,进一步增强了工会组织的向心力和企业的凝聚力,调动广大职工发挥生产主力军的作用,为促进企业持续、稳定向前发展汇聚积极能量。
服务大局,为企业逆势发展增动力。面对钢铁市场产能过剩的严峻形势,略钢工会坚持把维稳工作作为重中之重。企业各级工会组织主动深入职工中加强思想教育引导。通过调研、座谈、走访等多种形式,一方面使广大职工进一步感受到市场经济的残酷性,深刻的体会到企业的生存与个人利益攸关。同时也使职工更加珍惜岗位,热爱企业,调动了职工们的工作热情和积极性,维护了企业稳定。为增强为企业服务的针对性、有效性和及时性,工会积极配合行政,围绕制约产量、质量的瓶颈问题开展“生产创纪录”、“对标挖潜”劳动竞赛和小改小革、修旧利废等活动,取得了较好成效。下半年以来,企业生产经营任务总体完成较好。生产主要技经指标有明显提升。对标挖潜工作也取得成效,特别是8月份节约成本创近年来最好水平。
服务基层,努力提升工会工作水平。从增强基层工会工作活力的实际出发,略钢工会进一步健全完善了《基层工会工作考核办法》,坚持按月考核,季度评议,使基层工会相互交流学习,促进基层工会规范化建设。为进一步提升企业工会工作水平和服务能力,略钢工会还围绕“如何发挥工会作用、新时期职工思想政治工作、企业维权机制建设”等工会重点内容,有计划、有步骤、分层次开展工会工作调研,形成有质量的调研报告,并针对工会女职工组织不健全的问题,报请党委和上级工会同意,召开了略钢工会第四届女职工代表大会,顺利完成了略钢工会女职工委员会改选换届工作,为新形势下开展女工工作提供了组织保证。在服务基层工作中,略钢工会坚持把“职工建家”作为重要内容之一,进一步加大检查指导力度,取得显著成效。今年在炼铁两座高炉分别建成了职工小家,同时,3个基层单位荣获汉中市职工之家(小家)称号。
服务职工,切实增强职工归属感。为使广大职工真切感受到工会“娘家人”的温暖,略钢工会研究制定完善了《略钢工会困难职工帮扶管理办法》,实现了企业困难职工帮扶工作开展的制度化、规范化、常态化。扎实开展“四送帮扶”工作,继续抓好做实工会帮扶品牌工程。2014年,送温暖慰问职工123人,发放慰问金79400元;向基层单位送清凉11次,发放防暑降温物品价值11万余元;金秋助学64人次,发放助学金96000元。在此基础上,进一步确立了“互助保险、健康保健、文明礼仪、学习提升、文化娱乐、咨询服务”六大项目,竭力服务于广大职工。今年前三季度为职工办理互助保险理赔152人次,发放理赔金117434元,为困难职工解了难助了力;举办女职工健康讲座3期,基层300余名女职工参加学习;组织20个基层单位开展了班组管理知识培训,促进了班组长素质提升;组织开展职工文化娱乐活动11次。 (来 斌)