日前，由略钢矿业公司团委举办的第四届首席工人技师竞聘活动圆满落下帷幕，历经一个多月的技术大比武，经过140名高级工和技师的同台竞技比拼，电、钳、焊、球磨、地质等十大工种首席工人技师脱颖而出获得荣誉。在公司首席技师聘任大会上，十位首席技师依次上台领奖，获首席技师聘书。

     优秀的人力资源得益于企业对人才的重视与培养，在人才队伍建设上，矿业公司始终本着注重人才和培养人才的发展理念，统筹规划，逐步推进，不断加大人才培养力度，进一步提升人才队伍建设的综合实力，促进矿业持续、快速和健康发展。该公司首席工人技师竞聘活动从2011年开始启动，初期仅有电工、钳工、焊工、化验工四个工种开展。随着活动的持续深入，逐步增加到十个工种，首席技师津贴标准也在原有基础上进行了适当提高。同时，为了鼓励竞争，促进人才成长，放宽职称条件限制，具有高级工及以上技能职称职工均可参加申报高级技师竞聘，如高级工获得本工种技术比武第一名，可破格聘任为公司首席技师，享受相应津贴待遇，极大的激发了职工参与竞争的积极性。同时，灵活收入考核分配机制，将职工岗位技能津贴纳入考核范围，实行动态考核，一年一聘。按照现有高级工以上技能人员25%比例进行淘汰，只有通过竞争考核成绩优异者，方能享受津贴待遇。进一步形成尊重知识、尊重人才、优胜劣汰的良性竞争机制，引导和鼓励职工立足岗位学技术、学业务、练本领。在活动的内容和形式上，该企业团委和人力资源部门精心设计，引入擂台比赛机制，在半年考核时，同工种岗位人员可以向首席工人技师发出挑战，公司评审委员会按照评定程序统一组织考核，如挑战成功可取代首席技师下半年首席资格，享受相关津贴待遇。与此同时，首席工人技师被纳入公司人才库，在全公司范围内调配使用，并享有优先评选先进、加薪晋级、继续教育、外出参赛等各项优惠政策。

     据统计，公司近年来在首席技师津贴方面总投入达35万元，近400人次享受相应岗位技能津贴。公司的健康可持续发展离不开人才的培养，离不开专业技术和岗位人员的不懈努力。公司设立首席技师竞聘制度四年来，共有34人被竞聘为公司首席技师，他们立足岗位在公司各个战线上充分发挥自身才干，成为了企业科技创新的佼佼者和“领跑者”。    (杨万德)